Принципы работы с персоналом:

• высокий уровень корпоративной культуры, ориентированной на персонал;
• проведение открытой политики в отношении своих сотрудников на всех этапах работы с персоналом;
• предоставление своим сотрудникам возможности для карьерного роста и профессионального развития;
• создание эффективной системы материального и нематериального вознаграждения сотрудников;
• отбор кандидатов на вакантные должности на конкурсной основе.

Мы отдаем предпочтение кандидатам, отвечающим высокому уровню профессионализма и обладающим такими личными качествами, как добросовестность, умение работать на результат, командность, инициативность, доброжелательность, желание расти и развиваться вместе и на благо Компании. Служба управления персоналом осуществляет проверку профессиональной пригодности кандидатов при приеме на работу следующими способами:

• анализ предоставленных документов;
• собеседование;
• психологическое и профессиональное тестирование;
• проверка рекомендаций с предыдущих мест работы (при необходимости);
• установление испытательного срока.